“İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından artık daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir.Fakat İşçiye bordro […]
“Mobbingi; stres,tükenmişlik sendromu,işyeri kabalığı,iş tatminsizliği yada doyumsuzluğu gibi olgulardan ayıran husus ,belli bir kişinin belli bir amaca yönelik olarak hedef alınması ,yapılan haksızlığın sürekli,sistematik ve sık oluşudur.”Yargıtay 9.Hukuk Dairesi
“İşçi hak kazandığı yıllık ücretli izin hakkını kullanmak istemediğini çalışmaya devam etmek istediğini,iznine karşılık gelen ücretinin kendisine ödenmesini talep edemez. İşverenin böyle bir talebi kabul edip işçiye yıllık ücretli izin kullandırmak yerine izin ücretini ödemesi halinde bile yıllık izine ilişkin yükümlülüğü ortadan kalkmaz. Bu yükümlülük devam eder. İşçinin hak kazanıp kullanamadığı izin aralıksız çalışmakta olduğu […]
“ yaş dışında emeklilik koşullarını taşıdığı için iş sözleşmesini bu nedenle sona erdiren işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Yaş dışında emeklilik koşullarını taşıdığı için istifa eden işçinin yeniden çalışmaya başlaması hakkın kötüye kullanması olarak nitelendirilemez.”Yargıtay 9. hukuk dairesi
“ davacının davalı iş yerinde çalışırken iş kazası geçirdiği ve elinden yaralandığı bir müddet tedavi gördüğü tedavi sonrasında geçirdiği kaza nedeniyle önceki işinde çalışamayacağı düşünülerek yerinin değiştirildiği davacının bunu kabul edip gösterilen yeni yerde çalışmaya başladığı ancak burada çalışırken elindeki yaralanmaya bağlı rahatsızlığının arttığı eli şiştiği için verilen işi yapmakta zorlandığı bunun üzerine işverene müracaatla […]
“ Arabulucuya başvuru esnasında dile getirilmeyen bir alacak kaleminin görüşmeler esnasında dahil edilmesi her zaman mümkündür. Arabulucu faaliyeti bir yargılama olmadığından görüşmeler sırasında talepler artırılabilir, değiştirilebilir. anlaşmazlık tutanağında her bir tazminat ve alacak kaleminin açıkça gösterilmemesinin arabulucunun hatasından kaynaklandığı kabul edilmelidir.Anlaşmazlık tutanağında ihtilaf konusu alacaklar tek tek belirtilmeden işçilik alacakları ,işçi işveren uyuşmazlığı gibi soyut […]
“ İşçi fazla mesai yapsın yapmasın pirim ödemesi var ise bu ek ücrete hak kazanır. Bu nedenle ödenen pirim alacağının fazla mesai ücretinden mahsubu yoluna gidilemez.Ancak ister gezerek isterse iş yerinde çalışsın satış temsilcisi mesaisi arttıkça pirim alacağı artacağından bir anlamda yüzde usulüyle çalışması söz konusu olduğundan fazla çalışma ücretinin yüzde usulünde olduğu gibi sadece […]
“ fazla çalışmanın hesabında genel tatil günlerindeki çalışmanın 7,5 saatinin fazla çalışma süresinden düşülmesi ,7,5 saati aşan kısımlarının fazla çalışma olarak değerlendirilmesi gerekmektedir.”Yargıtay 9.hukuk dairesi
“ İşçinin işe iade davası sonrası teklif edilen yeni görev yeri önceki iş yeri ile kıyaslandığında çalışma koşullarının esaslı şekilde değiştirildiği görülmektedir. Davacının görevlendirildiği yerde çalışmayı kabul etmemesi işe başlama niyetinde samimiyetsizlik olarak değerlendirilemez.Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre davacının eski işinde başlatılmamak üzere işe davet edildiği açıktır. Bu nedenle işe başlatmama tarihi fesih tarih […]
“ işverenin iş akdini işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim sürelerini aşması nedenine dayanarak feshi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durumda Fesih haklı nedene dayansa da işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Fakat İhbar tazminatına hak kazanamaz.”Yargıtay 9. hukuk dairesi