işçi maaşı

/0 Yorumlar/in /tarafından

“4857 sayılı Kanun’un 62. maddesinde işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamayacağı belirtilmiştir. 4857 sayılı Kanun’un 62. maddesinde düzenlenen ücretlerde indirim yapılamayacağı yasağı, işverenin tek taraflı indirim yapamaması ile ilgilidir. Taraflar karşılıklı anlaşarak ve ileriye dönük her zaman asgari ücretin altına inmemek şartıyla ücrette indirim yapabilirler. Zira iş yerinin ekonomik şartları bunu zorunlu kılabilir ve işçi işsiz kalmamak için bunu kabul edebilir.
davacının davalı Üniversite bünyesinde en son … isimli alt işverende çalıştığı, iş akdini feshettiği tarih itibariyle ücretinden düşüş olduğunun görüldüğü, davalının işyerinde meydana gelen esaslı değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmediği ve işçinin rızasını almadığı anlaşılmakla davacının feshinin haklı olduğu kabul edilerek kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”
Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

uykusuz araç kullanma

/0 Yorumlar/in /tarafından

“Uzun süre araç kullanmak dolayısıyla yorgun ve uykusuz olan kişilerin araç kullanmaya devam etmesi halinde trafik güvenliğini tehlikeye sokma suçu oluşur.”
Yargıtay Ceza Genel Kurulu

kadın işçi

/0 Yorumlar/in /tarafından

Belediye ve mücavir alan sınırlarındaki iş yerlerinde toplam kadın çalışan sayısı 150’den fazla olan işverene bağlı olarak çalışan kadınlar işyerinde kreş olmaması halinde iş akdini haklı olarak fesedebilir.Fakat bu sebeble iş akdini fesetmeden önce işverene ihtar çekerek süre verilmesi gerekir. Aksi takdirde kıdem tazminatı alamaz.

İŞÇİNİN ÜCRETİNİN DÜŞÜRÜLMESİ

/0 Yorumlar/in /tarafından

“ Ücretin düşürülmesine rağmen işçinin buna suskun kalarak çalışmaya devam etmesi bu değişikliğe onay verdiği anlamına gelmez.Her ne kadar 16 aydır eksik maaş ödenmeye devam edilmiş olsa da işçinin yazılı onayı alınmadığı için bu husus iş sözleşmesinde esaslı değişiklik olup davanın kabulü gerekir.”
Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

gece çalışması

/0 Yorumlar/in /tarafından

“Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 7. maddesi son cümlesine göre, çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rast geldiğinde çalışmaların tamamı gece çalışması olarak değerlendirilmekte olup, davacının gece çalışmalarının 18.00-08.00 saatleri arasında gerçekleştiği dosya kapsamı ile sabittir. Belirtilen gece çalışma süresinin 14 saat olduğu anlaşılmakta olup, bilirkişinin bu süreyi 11 saat ile sınırlandırması ve buna göre 7,5 saati aşan günler bakımından fazla çalışma ücreti hesabı isabetli değildir.
Yönetmelik hükmü dikkate alındığında çalışma süresinin tamamının gece çalışması olarak değerlendirilmesi gerektiğinden, 14 saat olan çalışmadan 2 saat ara dinlenmesi düşülerek 12 saatin gece çalışması olarak değerlendirilmesi ve gece çalışmasında 7,5 saati aşan kısmın fazla çalışma olarak kabul edilmesi gerekir.”
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

AGİ

/0 Yorumlar/in /tarafından

“AGİ ücret olmadığı gibi ücretin eki de değildir.AGİ bireyin ya da ailenin askeri geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşürülerek vergi dışı bırakılmasıdır. Bu nedenle AGİ net ücrete ya da brüt ücrete ilave edilemez aynı şekilde AGİ ,giydirilmiş ücret tespit edilirken çıplak ücrete ilave edilecek bir kazanç unsuru da değildir. Hüküm altına alınan alacaklar hesaplanırken ücrete AGİ ‘nin eklenmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”
Yargıtay 9.hukuk dairesi

işçinin sürekli rapor alması

/0 Yorumlar/in /tarafından

“ İşçinin sürekli rapor almasının İş barışının bozulmasına yol açacağı açıktır. 2 yıl 1 ay 29 gün kıdemi bulunan davacının çalıştığı sürede toplam 94 gün rapor aldığı özellikle 2016 yılının haziran ayı sonuna dek son iki rapor peşpeşe onar gün olmak üzere toplam 50 gün rapor aldığı anlaşılmaktadır. Bu durumun işverenin iş görme ediminden faydalanamamasına ve iş barışının bozulmasına yol açacağı açıktır. “
Yargıtay 9.hukuk dairesi

iş kazası

/0 Yorumlar/in /tarafından

“ İş kazalarında mevzuatta yer alan teknik iş kurallarına uyulmaması işverenin kusurlu davranış olarak kabul edilmelidir. ancak işveren sadece anılan yazılı kurallara değil yazılı olmayan ve teknolojinin gerekli kıldığı önlemlere aykırı davrandığında da kusurlu görülerek oluşan zararı karşılamalıdır.”
Yargıtay 21.hukuk dairesi

denkleştirme çalışması

/0 Yorumlar/in /tarafından

“Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmayacak şekilde 2 ay boyunca haftanın günlerine paylaştırılabilir. Fakat gündüz 11 saati gece 7,5 saati aşan çalışmalar denkleştirmeye tabi tutulamaz.”
Yargıtay 22. hukuk dairesi

kısa çalışma kıdem süresi

/0 Yorumlar/in /tarafından

KISA ÇALIŞMADA GEÇEN SÜRE KIDEM TAZMİNATINDA DİKKATE ALINIR MI?
Evet alınır.Kısaca izah edelim. İş kanunu 55. maddesi yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller başlığını taşımaktadır. Maddenin ( J )bendinde Kısa çalışma sürelerinin yıllık izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında dikkate alınacağı belirtilmiştir. Yargıtay hukuk genel kurulunun 16.11.1983 tarihli ve 1981/9-1067 esas 1983/1169 karar sayılı Kararında kıdem tazminatı için de yıllık izindeki kuralın uygulanacağı belirtilmiştir.Yani Kısa çalışma süresi yıllık iznin hesabında dikkate alındığı gibi kıdem tazminatına esas sürenin hesabında da dikkate alınacaktır.Sonuç olarak Kısa çalışmada geçen süre kıdem tazminatına esas süreye dahildir.