İŞÇİNİN ÜCRETİNİN DÜŞÜRÜLMESİ

“ Ücretin düşürülmesine rağmen işçinin buna suskun kalarak çalışmaya devam etmesi bu değişikliğe onay verdiği anlamına gelmez.Her ne kadar 16 aydır eksik maaş ödenmeye devam edilmiş olsa da işçinin yazılı onayı alınmadığı için bu husus iş sözleşmesinde esaslı değişiklik olup davanın kabulü gerekir.”
Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

0 cevaplar

Cevapla

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir