işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması

“ işverenin iş akdini işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim sürelerini aşması nedenine dayanarak feshi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durumda Fesih haklı nedene dayansa da işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Fakat İhbar tazminatına hak kazanamaz.”
Yargıtay 9. hukuk dairesi

0 cevaplar

Cevapla

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir