kıdem tazminatı

“ davacının davalı iş yerinde çalışırken iş kazası geçirdiği ve elinden yaralandığı bir müddet tedavi gördüğü tedavi sonrasında geçirdiği kaza nedeniyle önceki işinde çalışamayacağı düşünülerek yerinin değiştirildiği davacının bunu kabul edip gösterilen yeni yerde çalışmaya başladığı ancak burada çalışırken elindeki yaralanmaya bağlı rahatsızlığının arttığı eli şiştiği için verilen işi yapmakta zorlandığı bunun üzerine işverene müracaatla iş kazası sonrası oluşan durumu gözetilerek uygun başka bir iş verilmesini talep ettiği ancak işverenin bunu kabul etmeyip “işine geliyorsa burada çalışırsın yoksa kapı orada “şeklinde beyanda bulunduğu davacı işçinin bunun üzerine işi bıraktığı sabittir. İş kazası sonrası verilen yeni işin işçinin durumuna uygun olmadığı rahatsızlığını artırdığı sabit olduğuna göre bu bir anlamda iş şartlarında aleyhe değişiklik niteliğindedir ve işçiden bu duruma katlanması beklenemez. Bu Nedenle kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekir.”
Yargıtay 9.hukuk dairesi

0 cevaplar

Cevapla

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir