işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması

“ işverenin iş akdini işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim sürelerini aşması nedenine dayanarak feshi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durumda Fesih haklı nedene dayansa da işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Fakat İhbar tazminatına hak kazanamaz.”
Yargıtay 9. hukuk dairesi