“ İşçinin sürekli rapor almasının İş barışının bozulmasına yol açacağı açıktır. 2 yıl 1 ay 29 gün kıdemi bulunan davacının çalıştığı sürede toplam 94 gün rapor aldığı özellikle 2016 yılının haziran ayı sonuna dek son iki rapor peşpeşe onar gün olmak üzere toplam 50 gün rapor aldığı anlaşılmaktadır. Bu durumun işverenin iş görme ediminden faydalanamamasına ve iş barışının bozulmasına yol açacağı açıktır. “
Yargıtay 9.hukuk dairesi